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近期各大信息渠道都在推招聘推文。疫情三年，大量毕业生及失业人员流入市场，求职需求暴涨。面对庞大的求职者群体，对各大中小企业来说，本应该是狼少肉多的有利局面，但现实中却呈现出招聘难的情况。

为什么？企业预算低，试错成本高，不敢轻易招人。

我相信在看此篇文章的老板们都希望招聘到的人越强越好，一人多职，最好是几千就能招到多能型人才，既是销售，又是数据分析师、运营师、品牌策划等等。

时代的灰尘落到每个人身上是一座大山，老板们简单的希冀落在较低的预算面前，也成为人事和求职者身无形的大山。

这座大山，压久了入职者容易跑，那它能否移开？或者能否用别的性价比高的方式来帮忙分担呢？

人是有情绪的，但是工具没有。如果有高效的工具辅助，其实可以为员工们轻松移开这座大山，甚至合理而又真实地成为企业降本增效的契机。

以我们的一家门企客户来举例吧，希望能对您有启发。

制造门的大企业，大多都是2b型企业，销售是最重要的岗位之一，用客户的话来形容就是“公司岗位都嫌人多，唯独销售岗位，越多越好！”

这家门企，销售人数占比一半，求职者技能参差不齐，人员流动很大，企业的试错成本高，随之而来的还有员工离职、客户再分配、资料转移等问题。

解决这些烦心事，只靠人去做？不行的。

一个好的企业，要学会雇佣软件，而不是单靠人力。

01

推动数智化转型，提高业务效率

这家门企以前使用的传统记录方式：

Excel——使用很简单，但是遇到时间累积后信息变得复杂，寻找、处理数据缓慢，缺乏自动化，不能自动更新，全部需要人工输入数据，很难在多个平台和多设备之间共享，数据挖掘和分析功能少。

（传统方式）

当企业结合数智化工具后：

（数据+数智化软件）

机汇管家SCRM以为企业降本增效为目标，简单清晰的客户看板，一目了然。企业可以结合自身自定义设计，将几百、上千乃至上万的客户统一打理。聊天跟进落实到每天，未跟进客户红色重点显示，在聊天中自动上标签，销售再也无需担心客户和重要信息被落下。

更高效的运营，更快速的数据分析，给客户带来的是更高品质的服务，给员工带来的是变轻的工作量和更有效率的工作方式。

02

简化工作流程，节省人工时间成本

低预算，招全能是不可能的，但相同的人工成本结合软件，能让一个员工创造更多的价值。

数据资源+智能软件，为企业增加数据经济效益。

给大家看一张图，这是我们销售小施分享朋友圈的一小时。

结合机汇管家SCRM提供的工具，她的1小时做出了以前半天才能做完的事情。为员工提供有利的数智化工具，使他们可以高效工作，这将有助于提高员工的效率，减少压力和负面情绪。

有效的软件工具让企业流程更具有效率，简化复杂重复的业务流程，节省人工和职工时间成本，从而减少了企业的运营成本。

03

员工离职，一键搞定

客户是业务的生命线。员工离职后错综复杂、散落各地的信息数据和庞大的客户载量让整个继承工作变得艰难，如何简化这个步骤呢？

在员工离职后，企业管理员可以使用软件的「离职继承」功能，及时对该离职员工的客户及客户群进行重新分配操作，避免客户流失。

员工离职后必须对其客户进行妥善处理，客户及资料重新分配，更方便地管理员工企业微信账号，避免有用的各种信息因员工的离职而丢失。若开通会话存档功能，即使员工离职，聊天记录也不会被删除。同时，保障了客户信息的保密性，让整个流程更为便捷。

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