员工管理存在的五大问题
更新时间：2019-11-13 12:00:00
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第一，缺乏共同的思想
第二，对短期利益的过度注重
第三，缺乏完善的激励和约束机制，导致员工管理根本的缺失
第四，员工管理的主体不清晰
第五、员工需求的实现程度不高
企业没有清楚地了解每个员工的需求和发展愿望，并尽量予以满足，也没有对员工的需求进行适当的引导，导致员工需求期望的实现程度不高，老板和员工心理定位差距较大，双方的满意度都较低。
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